公司国庆不放假有什么法律依据？国庆节请假会扣钱吗?

相信很多国庆十一不放假的人心里都觉得很憋屈，为什么别人都放假了而我们还要继续守在公司里，所以很多人都想知道公司国庆不放假有什么法律依据，下面小编就为各位介绍一下。

公司国庆不放假有什么法律依据?

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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国庆节请假会扣钱吗?

1、对于用人单位在国庆节安排劳动者加班的情形，劳动者不愿意加班的，用人单位无权因此而扣钱。另外，用人单位克扣劳动者的工资的行为，属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。

2、相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》

第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

以上就是关于国庆节单位不放假的内容，其实大家可以想象一下，如果所有的人都放假，那么可能对正常的经济运行也会有影响的，如果你国庆不放假，但是之后会补回来还可以接受，但是如果不补假，那么就一定要支付相应的工资，不然是违法的。